Newsletter Archive

WCVA Trustee news May 2010 / Newyddion Ymddiriedolaeth WCVA Mai 2010

This is a bilingual message, click here for the Welsh version.

Trustee News is produced for WCVA e-members who have signed up to receive information about trustee and governance issues. Trustee News is sent out on a monthly basis. If you’d like to sign up to receive Trustee News please complete the online form at the following link www.wcva.org.uk/membership. WCVA produces a raft of e-newsletters to support the work of third organisations and you may also wish to subscribe to them using the same link.


WCVA is keen to identify the legal, trustee and governance issues which excite alarm or confuse. Trustee News provides an opportunity to focus on issues most relevant to the third sector. Your suggestions for topics to be covered in future editions of Trustee News would be appreciated, please email avaughan@wcva.org.uk.

Inside Trustee News, features this month

  • Post election round up
  • Interns, the and TUC campaign
  • Religious discrimination in the workplace . This article was written by Emma Burns, a partner in Geldards LLP based in their Cardiff office. Emma is also a trustee of Breast Cancer Care.

The information in this newsletter is intended for guidance only and does not give a full statement of the law. It is not a substitute for professional advice and WCVA cannot accept any responsibility for loss occasioned as a result of any person acting or refraining from acting on it.

Post election roundup
No news yet of what the new coalition government plans are for the implementation timetable for Charitable Incorporated Organisation otr the obligations under the Equalities Act.

Equalities Act
Charity lawyers concerned about impact of new equality law. Members of the Charity Law Association have urged the Charity Commission to create guidance to help charities apply exemptions in the new Equality Act that would allow them to provide benefits to certain members of the public and not others. Otherwise they believe that, from October, there is a danger that charities could face claims of discrimination leading to significant costs. See Civil Society Media news at www.civilsociety.co.uk/governance/news/content/6474/

(Source: VolResource Newsletter 428)

WCVA is assessing the new Equalities Act and investigating the possibility of providing a free half day seminar on the Equalities Act and how it affects charities in the discharge of their charitable objects, their duties as employers and in the procurement process.

Interns, the minimum wage and the TUC campaign
The TUC has launched a campaign promoting the rights of interns.

The TUC concern is that some employers try to avoid the national minimum wage by merely labelling an intern as ‘volunteer’. The TUC website considers the difference between volunteers and interns. Trustees may wish to review their HR practices and procedures in light of TUC’s advice and review their exposure to a claim for minimum wage. http://rightsforinterns.org.uk

Religious Discrimination in the Workplace
In 2003, when two sets of regulations prohibiting new types discrimination were brought into force, many legal commentators wondered if there would be a tension between them. This was because the regulations were on the one hand seeking to protect employees from discrimination on the grounds of their religious beliefs and on the other provided protection from discrimination on the grounds of sexual orientation.

The Court of Appeal ("CoA") has recently handed down its decision in two cases relating to employees’ rights to manifest their religion in the workplace – one of which had as its focus the tension between the two new sets of rights.

Both of these cases have had a lot of publicity, much of which has focussed on the sensational aspects of the cases, rather than explain the law, so this article is an attempt to cut through the hype and explain the law so that you know what the implications are for your organisation.

Ladele v London Borough of Islington

Facts of the case: Ms Ladele was a registrar of births, deaths and marriages and following the introduction of the Civil Partnership Act, she was required to undertake civil partnership duties. Ms Ladele refused to do this on the ground that as a Christian, she believed that same-sex partnerships were "contrary to God’s Law".

As a result of her refusal which was seen by the council to be a breach of its equality and diversity policy, disciplinary action was taken against Ms Ladele.

Direct Discrimination
The CoA held that the council had not directly discriminated against Ms Ladele because she was Christian, but had taken disciplinary action against her because she had refused to carry out her contractual duties of conducting civil partnership duties. In fact, the CoA found that Ms Ladele’s complaint was not that she had been treated differently as a result of her religious beliefs but that she had not been treated differently.

Indirect discrimination
It was accepted that the council’s equal opportunities policy put persons holding Ms Ladele’s Christian beliefs at a disadvantage and was therefore of the face of it, discriminatory.

However the CoA focused on whether the Council’s policy constituted a proportionate means of achieving a legitimate aim. The CoA found that the council was able to justify its actions because it was proportionate to require its employees to act in a non-discriminatory way to others in accordance with its equal opportunities policy.

Eweida v British Airways Plc

Facts of the case: Ms Eweida, a devout Christian, brought a claim for indirect religious discrimination after being required to conceal a silver cross necklace under her uniform in accordance with BA’s uniform policy.

Employment Appeal Tribunal
The EAT found that there had been no indirect discrimination because there was no evidence of group disadvantage; in order for a claim for indirect discrimination to succeed, there needs to be evidence that persons of the same religion and beliefs of Ms Eweida suffered or would suffer a disadvantage as a result of BA’s uniform policy.

Court of Appeal
Ms Eweida appealed to the CoA claiming that a finding of indirect discrimination can be made where the particular disadvantage was suffered by her alone rather than "persons of the same religion or belief" as her.

The CoA held that it was not sufficient that only a single individual, namely Ms Eweida, was adversely affected by the policy. The CoA went on to say that in any event, any discriminatory impact of the policy would have been a proportionate means of achieving a legitimate aim.

Both cases raise interesting points:

The Ladele case demonstrates the tricky job the courts have to resolve competing protected rights, namely religion and sexual orientation and shows that employers are not necessarily required to accommodate employees’ beliefs where they conflict with the employer’s fundamental ethos.

In the Eweida case, the Court confirmed that while Claimants who observe strict religious requirements should be allowed to do so, personal manifestations of religious faith will not be enough to establish a claim of indirect discrimination


Inside Trustee News, regular features updated monthly

WCVA Conferences
Details of the Charity Law Conference have now been published, the Conference is to be held in Cardiff on 20 May at the Cardiff City Stadium. Bookings are now being taken. Please contact eventsadmin@wcva.org.uk. The Trustee Conference will be held in Wrexham on 11 November 2010.

Two topical half day seminars will also be held during the next financial year.

Trustee resources and training opportunities
Being a trustee is both hugely rewarding and demanding. To support trustees discharge their duties, WCVA works in partnership with others to provide a variety of services.

WCVA, in partnership with local county voluntary councils (CVCs), produces a suite of Information Sheets on a wide variety of topics including ‘Trustee and Governance’. These sheets can be obtained from your local CVC or can be downloaded from the WCVA trustee website.

A nationwide programme of affordable training for voluntary and community groups is delivered through a partnership between local county voluntary councils. The courses cover the A to Z of running a voluntary or community group. For information on courses please visit http://www.coursesforcommunities.org.uk or contact your local CVC to book a place on one of the courses.

The Voices for Change Cymru project helps voluntary organisations of all sizes who would like to have their voices heard by local or national decision makers. If you’d like to know more about how political structures in Wales work, who to influence and how to campaign and lobby then visit http://www.voicesforchangecymru.org.uk

Training courses are also available from http://participationcymru.org.uk and http://www.sustainablefundingcymru.org.uk

The WCVA Helpdesk provides information, support and signposting for the third sector help@wcva.org.uk 0800 2888329

What’s occurring at the Assembly? How might it affect you?
The legislative capability of the Assembly will continue to grow. Voluntary organisations need to be aware of how they are regulated by the Assembly. To enable you keep up to date with what’s happening at the National Assembly for Wales the WCVA’s Voices for Change Cymru provides a free monitoring service. Just click to see what’s occurring.

Trustee recruitment
Local county volunteer centres (CVCs) provide facilities for third sector organisations to seek trustee and volunteers.

Volunteering Wales, Recruit 3 and WCVA’s weekly Network jobs also provide free opportunities to recruit trustees.

Helpdesk and the benefits of WCVA membership
Each month over 1000 voluntary organisations take advantage of the information, updates and cost savings they receive as part of the benefits of full membership with WCVA.

Full membership starts at just £30 per year and includes a twice monthly third sector magazine, fortnightly member’s e-briefings and personalized grant finder searches. Members are also entitled to discounts on computer software and hardware, telecommunications, translation services corporate products, publicity materials and insurance.

To request a membership information pack and application form, please email help@wcva.org.uk or call the WCVA Helpdesk on 0800 2888 329.

The WCVA family of websites

www.wcva.org.uk
www.sustainablefundingcymru.org.uk
www.trusteewales.org.uk
www.involvingpeople.org.uk
www.wcva-cru.org.uk
www.volunteering-wales.net
www.voicesforchangecymru.org.uk
www.participationcymru.org.uk
www.goldstarcommunities.org.uk
www.coursesforcommunities.org.uk

Local County Voluntary Council contact details
For a full list of the County Voluntary Councils please click here



Newyddion Ymddiriedolaeth



Mae hon yn neges ddwyieithog, cliciwch yma am y fersiwn Saesneg.

Cyhoeddir Newyddion Ymddiriedolwyr ar gyfer e-aelodau WCVA sydd wedi cofrestru i dderbyn gwybodaeth ar faterion ymddiriedolwyr a llywodraethu. Mae Newyddion Ymddiriedolwyr yn cael ei ddosbarthu’n fisol. Os hoffech gofrestru i dderbyn Newyddion Ymddiriedolwyr, cwblhewch y ffurflen ar-lein drwy ddilyn y ddolen ganlynol www.wcva.org.uk/membership. Mae WCVA yn cynhyrchu amrywiaeth eang o e-gylchlythyrau i gynorthwyo mudiadau trydydd sector yn eu gwaith, a gallwch danysgrifio i’w derbyn drwy ddilyn yr un ddolen.


Mae WCVA yn awyddus i glywed am y materion cyfreithiol, ymddiriedolwyr a llywodraethu hynny sy’n achosi dryswch neu bryder i chi. Mae Newyddion Ymddiriedolwyr yn gyfle i edrych ar y materion hynny sydd fwyaf perthnasol i’r trydydd sector. Yr ydym yn croesawu’ch awgrymiadau am bynciau y gellid eu cynnwys mewn rhifynnau o Newyddion Ymddiriedolwyr yn y dyfodol. Cysylltwch ag avaughan@wcva.org.uk.

Mae Newyddion Ymddiriedolwyr y mis yma’n cynnwys

  • Crynodeb o’r newyddion yn dilyn yr etholiad
  • Myfyrwyr dan hyfforddiant, yr isafswm cyflog ac ymgyrch y TUC
  • Gwahaniaethu ar sail crefydd yn y gweithle. Ysgrifennwyd yr erthygl hon gan Emma Burns, partner yn Geldards LLP, sy'n gweithio yn eu swyddfa yng Nghaerdydd. Mae Emma hefyd yn un o ymddiriedolwyr Gofal Canser y Fron.

Arweiniad yn unig yw'r wybodaeth a geir yn y cylchlythyr hwn ac nid yw'n rhoi datganiad llawn o'r gyfraith. Ni ddylai gymryd lle cyngor proffesiynol ac ni all WCVA na Geldards dderbyn unrhyw gyfrifoldeb dros golled a geir o ganlyniad i rywun yn gweithredu, neu'n gwrthod gweithredu arno.

Crynodeb o’r newyddion yn dilyn yr etholiad
Dim newyddion hyd yma ynghylch beth yw cynlluniau'r llywodraeth glymblaid newydd o ran amserlen gweithredu ar gyfer Mudiadau Corfforedig Elusennol na beth fydd y rhwymedigaethau dan y Ddeddf Cydraddoldeb.

Deddf Cydraddoldeb
Cyfreithwyr elusennau yn poeni am effaith y ddeddf cydraddoldeb newydd. Mae aelodau Cymdeithas y Gyfraith Elusennau wedi annog y Comisiwn Elusennau i lunio canllawiau a fydd yn helpu elusennau i roi eithriadau mewn grym yn y Ddeddf Cydraddoldeb Newydd a fyddai’n caniatáu iddynt roi budd i rai aelodau o’r cyhoedd ac nid i eraill. Fel arall, maent yn credu y bydd perygl, o fis Hydref ymlaen, y gallai elusennau wynebu honiadau o wahaniaethu a fydd yn arwain at gostau sylweddol. Ewch i newyddion Cyfryngau’r Gymdeithas Sifil yn
www.civilsociety.co.uk/governance/news/content/6474/ http://www.civilsociety.co.uk/finance/news/content/6326/

(Ffynhonnell: Cylchlythyr VolResource 428)

Mae WCVA yn asesu’r Ddeddf Cydraddoldeb newydd ac yn ymchwilio i’r posibilrwydd o ddarparu seminar hanner diwrnod am ddim ar y Ddeddf Cydraddoldeb a sut mae’n effeithio ar elusennau yng nghyswllt cyflawni eu hamcanion elusennol, eu dyletswyddau fel cyflogwyr ac yn y broses gaffael.

Myfyrwyr dan hyfforddiant, yr isafswm cyflog ac ymgyrch y TUC
Mae’r TUC wedi lansio ymgyrch i hyrwyddo hawliau myfyrwyr dan hyfforddiant. Mae’r TUC yn pryderu bod rhai cyflogwyr yn ceisio osgoi talu'r isafswm cyflog cenedlaethol drwy alw myfyriwr dan hyfforddiant yn 'wirfoddolwr'. Ar eu gwefan, mae'r TUC yn ystyried beth yw'r gwahaniaeth rhwng myfyrwyr dan hyfforddiant a gwirfoddolwyr. Efallai y bydd Ymddiriedolwyr yn dymuno adolygu eu harferion a’u gweithdrefnau AD yng ngoleuni cyngor y TUC ac adolygu pa mor agored ydynt i hawliad am isafswm cyflog.
http://rightsforinterns.org.uk

Gwahaniaethu ar sail Crefydd yn y Gweithle
Yn 2003, pan ddaethpwyd â dwy set o reoliadau yn gwahardd mathau newydd o wahaniaethu i rym, roedd sawl sylwebydd cyfreithiol yn pendroni tybed a fyddai tensiynau rhyngddynt. Y rheswm dros hyn oedd bod y rheoliadau yn ceisio amddiffyn gweithwyr rhag gwahaniaethu ar sail eu credoau crefyddol ar y naill law ac yn darparu amddiffyniad rhag gwahaniaethu ar sail cyfeiriadedd rhywiol ar y llaw arall.

Mae’r Llys Apêl wedi cyhoeddi ei benderfyniad yn ddiweddar yng nghyswllt dau achos yn ymwneud â hawliau gweithwyr i amlygu eu crefydd yn y gweithle – ac roedd un ohonynt yn canolbwyntio ar y tensiwn rhwng dwy set newydd o hawliau.

Mae’r naill achos a’r llall wedi cael llawer o gyhoeddusrwydd, ac roedd llawer ohono yn canolbwyntio ar agweddau fflamychol yr achosion, yn hytrach nag egluro’r gyfraith, felly mae’r erthygl hon yn ymgais i dorri drwy’r sbloets ac egluro’r gyfraith er mwyn i chi ddeall beth yw'r goblygiadau i'ch mudiad chi.

Ladele v Bwrdeistref Islington, Llundain
Ffeithiau’r achos: Roedd Ms Ladele yn gofrestrydd genedigaethau, marwolaethau a phriodasau ac, yn sgil cyflwyno'r Ddeddf Partneriaethau Sifil, roedd gofyn iddi gyflawni dyletswyddau partneriaeth sifil. Gwrthododd Ms Ladele wneud hyn ar y sail ei bod yn credu, fel Cristion, fod partneriaethau o’r un rhyw yn "groes i Gyfraith Duw".

Oherwydd iddi wrthod gwneud hyn, a oedd, ym marn y cyngor, yn torri ei bolisi cydraddoldeb ac amrywiaeth, cymerwyd camau disgyblu yn erbyn Ms Ladele.

Gwahaniaethu Uniongyrchol
Dyfarnodd y Llys Apêl nad oedd y cyngor wedi gwahaniaethu’n uniongyrchol yn erbyn Ms Ladele oherwydd ei bod yn Gristion, ond ei fod wedi cymryd camau disgyblu yn ei herbyn oherwydd ei bod wedi gwrthod cyflawni dyletswyddau’i chontract, sef dyletswyddau partneriaeth sifil. Mewn gwirionedd, canfu’r Llys Apêl nad cwyn Ms Ladele oedd ei bod wedi cael ei thrin yn wahanol oherwydd ei chredoau crefyddol, ond yn hytrach nad oedd hi wedi cael ei thrin yn wahanol.

Gwahaniaethu anuniongyrchol
Derbyniwyd fod polisi cyfleoedd cyfartal y cyngor yn rhoi pobl fel Ms Ladele, oedd yn dal credoau Cristionogol, dan anfantais a'i fod felly, yn ôl bob golwg, yn wahaniaethol.

Fodd bynnag, canolbwyntiodd y Llys Apêl ar y mater a oedd polisi’r Cyngor yn ddull cymesur o gyflawni nod cyfreithiol. Canfu'r Llys Apêl fod y cyngor yn gallu cyfiawnhau'r camau a gymerodd oherwydd ei bod yn gymesur i fynnu bod ei staff yn ymddwyn mewn ffordd anwahaniaethol tuag at eraill, yn unol â'i bolisi cyfleoedd cyfartal.

Eweida v British Airways Plc
Ffeithiau’r achos: Cyflwynodd Ms Eweida, a oedd yn Gristion selog, hawliad am wahaniaethu anuniongyrchol ar sail crefydd ar ôl iddi gael ei gorfodi i guddio cadwyn â chroes arian arni dan ei hiwnifform yn unol â pholisi iwnifform BA.

Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth
Canfu’r Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth na fu dim gwahaniaethu anuniongyrchol oherwydd nid oedd tystiolaeth fod grŵp o bobl dan anfantais; er mwyn i hawliad am wahaniaethu anuniongyrchol fod yn llwyddiannus, mae angen tystiolaeth fod pobl o’r un crefydd a chredoau a Ms Eweida wedi dioddef anfantais, neu y byddent yn dioddef hynny, o ganlyniad i bolisi iwnifform BA.

Y Llys Apêl
Apeliodd Ms Eweida i’r Llys Apêl gan hawlio y gellid rhoi dyfarniad o wahaniaethu anuniongyrchol mewn achosion lle mae hi ei hun yn unig (yn hytrach na "phobl o’r un crefydd neu gredoau") sydd wedi dioddef yr anfantais benodol.

Glynodd y Llys Apêl wrth y penderfyniad nad oedd yn ddigonol mai dim ond un unigolyn, sef Ms Eweida, oedd wedi cael ei effeithio'n andwyol gan y polisi. Aeth y Llys Apêl rhagddo i ddweud y byddai unrhyw effaith wahaniaethol y polisi wedi bod yn ddull cymesur o gyflawni nod cyfreithiol sut bynnag.

Mae’r ddau achos yn codi pwyntiau diddorol:

Mae achos Ladele yn dangos tasg mor anodd sydd gan y llysoedd i ddatrys hawliau a warchodir sy’n mynd yn groes i’w gilydd, sef crefydd a chyfeiriadedd rhywiol, ac mae'n dangos nad oes rhaid i gyflogwyr o anghenraid ddarparu ar gyfer credoau eu gweithwyr os ydynt yn mynd yn groes i ethos sylfaenol y cyflogwr.

Yn achos Eweida, cadarnhaodd y Llys er y dylai Hawlwyr sy’n dilyn gofynion crefyddol llym gael yr hawl i wneud hynny, nid yw’r ffaith bod un unigolyn yn amlygu ffydd grefyddol yn ddigonol er mwyn hawlio gwahaniaethu anuniongyrchol yn llwyddiannus.

Eitemau rheolaidd yn Trustee News sy’n cael eu diweddaru bob mis

Cynadleddau WCVA
Mae manylion am Gynhadledd y Gyfraith Elusennau yn awr wedi eu cyhoeddi, bydd y Gynhadledd yn cael ei chynnal yng Nghaerdydd ar 20 Mai yn Stadiwm Dinas Caerdydd. Mae lle wrthi’n cael ei archebu ar ei chyfer. E-bostiwch eventsadmin@wcva.org.uk. Cynhelir Cynhadledd yr Ymddiriedolwyr yn Wrecsam ar 11 Tachwedd 2010.

Bydd dwy seminar hanner diwrnod ar bynciau penodol yn cael eu cynnal yn y flwyddyn ariannol nesaf.

Adnoddau a chyfleoedd hyfforddiant ar gyfer ymddiriedolwyr
Mae bod yn ymddiriedolwr yn rhoi llawer o bleser ond mae hefyd yn gallu bod yn waith anodd. Er mwyn cynorthwyo ymddiriedolwyr i gyflawni eu dyletswyddau, mae WCVA yn gweithio mewn partneriaeth â chyrff eraill i ddarparu gwasanaethau amrywiol.

Mae WCVA, mewn partneriaeth â chynghorau gwirfoddol sirol, yn cynhyrchu cyfres o Daflenni Gwybodaeth ar amrywiaeth eang o bynciau, gan gynnwys ‘Ymddiriedolwyr a Llywodraethu’. Gallwch gael copïau o’r taflenni hyn gan eich Cyngor Gwirfoddol Sirol Lleol neu gallwch eu llwytho i lawr o wefan ymddiriedolwyr WCVA.

Mae rhaglen genedlaethol o hyfforddiant fforddiadwy i grwpiau gwirfoddol a chymunedol yn cael ei darparu drwy bartneriaeth rhwng cynghorau gwirfoddol sirol lleol. Mae’r cyrsiau’n ymdrin â phob agwedd ar redeg grŵp gwirfoddol neu gymunedol. Os hoffech gael gwybodaeth am y cyrsiau ewch i http://www.coursesforcommunities.org.uk neu cysylltwch â’ch Cyngor Gweithredu Gwirfoddol lleol i archebu lle ar un o’r cyrsiau.

Mae prosiect Lleisiau dros Newid Cymru’n helpu mudiadau gwirfoddol o bob maint a fyddai’n hoffi i’w lleisiau gael eu clywed gan bobl sy’n gwneud penderfyniadau ar lefel leol neu genedlaethol. Os hoffech wybod mwy ynglŷn â sut mae strwythurau gwleidyddol yng Nghymru’n gweithio, ar bwy i ddylanwadu a sut i ymgyrchu a lobïo yna ewch i (http:/www.voicesforchangecymru.org.uk

Mae cyrsiau hyfforddiant ar gael hefyd yn http://www.participationcymru.org.uk a http://www.sustainablefundingcymru.org.uk

Mae Desg Gymorth WCVA yn darparu gwybodaeth, cefnogaeth a gwasanaeth cyfeirio i’r trydydd sector help@wcva.org.uk 0800 2888329

Beth sy’n digwydd yn y Cynulliad? Sut y gallai hynny effeithio arnoch chi?
Bydd gallu deddfwriaethol y Cynulliad yn cynyddu o hyd. Mae angen i fudiadau gwirfoddol fod yn ymwybodol o’r ffordd y maent yn cael eu rheoleiddio gan y Cynulliad. Er mwyn sicrhau eich bod yn gwybod y newyddion diweddaraf o Gynulliad Cenedlaethol Cymru mae Lleisiau dros Newid Cymru, dan ofal WCVA, yn darparu gwasanaeth monitro di-dâl. Cliciwch i weld beth sy’n digwydd.

Recriwtio Ymddiriedolwyr
Mae canolfannau gwirfoddoli sirol lleol yn darparu cyfleusterau sy’n galluogi sefydliadau’r trydydd sector i chwilio am ymddiriedolwyr a gwirfoddolwyr.

Mae Gwirfoddoli Cymru, Recruit 3 a Network jobs, sy’n cael ei gyhoeddi’n wythnosol gan WCVA, hefyd yn cynnig cyfleoedd di-dâl i recriwtio ymddiriedolwyr.

Desg gymorth a manteision aelodaeth o WCVA
Bob mis mae dros 1000 o fudiadau gwirfoddol yn manteisio ar yr wybodaeth, y diweddariadau a’r arbedion y maent yn eu cael drwy fod yn aelodau llawn o WCVA.

Mae aelodaeth lawn yn dechrau am gyn lleied â £30 y flwyddyn ac mae’n cynnwys cylchgrawn i’r trydydd sector sy’n cael ei gyhoeddi ddwywaith y mis, e-friffiau i’r aelodau bob pythefnos a gwasanaeth wedi’i bersonoli er mwyn dod o hyd i grantiau. Yn ychwanegol at hyn mae gan aelodau hawl i gael disgownt ar feddalwedd a chaledwedd cyfrifiadurol, gwasanaethau telathrebu, gwasanaeth cyfieithu, cynnyrch corfforaethol, deunyddiau cyhoeddusrwydd ac yswiriant.

Os hoffech gael pecyn gwybodaeth am aelodaeth a ffurflen gais, anfonwch e-bost i help@wcva.org.uk neu ffoniwch Ddesg Gymorth WCVA ar 0800 2888 329.

Teulu gwefannau WCVA
www.wcva.org.uk
www.sustainablefundingcymru.org.uk
www.trusteewales.org.uk
www.involvingpeople.org.uk
www.wcva-cru.org.uk
www.volunteering-wales.net
www.voicesforchangecymru.org.uk
www.participationcymru.org.uk
www.goldstarcommunities.org.uk
www.coursesforcommunities.org.uk

Manylion cyswllt Cynghorau Gwirfoddol Sirol lleol.
Am rhestr o'r Cynghorau Gwirfoddol Sirol cliciwch yma.