WCVA Trustee news 20 February 2008 / 20 Chwefror 2008

Wales Charity Law Conference 2008
You might like to make a date in your diary for the Wales Charity Law Conference 2008? This year the event will be held on 13 May at the Angel Hotel in Cardiff, and the programme will see a number of changes that offer more workshop choices, and an Experts’ Panel session where delegates can raise legal questions with the speakers. The final programme is in development and should be available mid March.

Charities and public benefit
Trustee news has reported extensively on the various elements of the Charities Act 2006, including the new public benefit test. From 1 April 08, all registered charities will have to demonstrate that their activities are for the public benefit, as set out in the Charity Commission's new guidance, Charities and Public Benefit. The guidance sets out two principles that charities must satisfy: there must be an identifiable benefit in a charity's activities, and the benefit must be to the public, or a section of the public.

Under the first principle, the benefit cited must be related to the charity's aims. It must also be balanced against any potential detriment that might arise from those activities, such as damage to the environment or encouraging hatred of others. The second principle considers the accessibility of the benefit in question. The opportunity to benefit must not be unreasonably restricted by factors such as geography, opening hours or the ability to pay for the service if the charity charges a fee. The guidance specifies that people living in poverty must not be excluded from the opportunity to benefit. It says that charities can charge fees, although organisations that do so will have to consider ways of ensuring that those who cannot afford those fees can still benefit from their activities.

There is also Summary Guidance for Charity Trustees that may be useful to distribute to trustee groups as a quick reference guide. For a more detailed analysis of the new law you can refer also to the Commission’s Analysis of the law underpinning Charities and Public Benefit. WCVA aims to run a session on the new guidance at the forthcoming Wales Charity Law Conference.

Charity Commission News
The January 08 edition of Charity Commission News (Issue 27) provides an excellent overview of many of the ongoing changes brought about the Charities Act 2006, including those relating to public benefit. Trustees are strongly urged to explore this useful publication.

Public benefit sectoral guidance
Within the next month, the Charity Commission is scheduled to launch more detailed draft guidance on the application of the public benefit test to four charitable sub-sectors. Guidance documents will be produced to address the concerns of charities working in the prevention and relief of poverty, the advancement of education, the advancement of religion and fee-charging charities. Trustee news will report further on this - the drafts will be put out for consultation for three months.

The publication of the final versions of the four documents will be staggered over the second half of 2008.
Charities will be expected to start reporting on public benefit at the end of the financial year 2008/09.

Charity campaigning.
The Charity Commission’s draft guidance on Campaigning and political activities by charities, was recently considered by the Charity Commissioners at their open board meeting held in Newport on 31 January last. Although the guidance was well received, the Board put considerable effort into scrutinising it in detail, and agreed that the guidance needed to be reviewed and amended in line with a number of points raised at the meeting.

The final draft will be scrutinised by the Board and it is hoped that it will be published in mid March or early May. WCVA aims to run a session on the new guidance at the forthcoming Wales Charity Law Conference.

Environmental responsibility
The Charity Commission has published a summary of its seminar, Environmental responsibility: what roles should charities play?

Companies Act 2006
Trustee news has regularly reported on implementation of the Companies Act 2006. The latest implementation timetable and other reference material can be found on the BERR website. Useful guidance on the Act and issues surrounding its implantation can be found on the Company Law Club website.

Data protection
The Information Commissioner’s Office has published a series of When and how to complain guides for individuals.

The ICO has also launched its new CCTV code of practice which replaces one first issued in 2000. The code outlines the key issues which organisations and businesses must consider when routinely capturing images of individuals on their CCTV equipment.

Freedom of information
WCVA continues to monitor issues surrounding the Freedom of Information Act 2000, and has recently responded to the latest consultation on the Act, Freedom of Information Act 2000: Designation of additional public authorities. The consultation was aimed at examining the issues surrounding the extension of the Act to cover private and third sector organisations who carry out services of a public nature, particularly when engaging in service delivery for a public authority under contract. The consultation is now closed but the full consultation document can still be seen on the Ministry of Justice website.

WCVA has opposed extension of the Act to the Third Sector for a variety of reasons set out in our response, and this position has been mirrored by other leading umbrella bodies such as NCVO and ACEVO.

Health and safety guidance for trustees
The HSE has launched its Leading health and safety at work mini site, which they describe as: ‘Leadership guidance for all directors, governors, trustees, officers and their equivalents in the private, public and third sectors’. It provides a systematic approach to complying with your health and safety obligations and even looks at the legal liability of Board members. All trustees are encouraged to visit this useful site.

The HSE also offers a site, Health and safety of disabled people and their employers.

Antil-bullying service
Unite, Britain's biggest union has launched an 'anti-bullying hot mail' for staff working in the not-for-profit sector. The email address, BanBullying@Unitetheunion.com, allows victims or witnesses of bullying to contact the union to report instances of bullying in the workplace - the union will investigate the claims and act where necessary. Bullying has been identified as the major issue facing staff in the voluntary sector, where union representatives report having to deal with bullying related cases more than any other issue. Further information can be found on the Unite website.

Mentoring
The Chartered Institute of Personnel and Development has produced a factsheet with introductory guidance on mentoring. It explains what mentoring is, how it differs from coaching and how to achieve the most benefit from the approach. The site also offers a host of other guidance on staff and personal development, and is well worth visiting.

Conflicts at work
The CIPD has also produced, Managing conflict at work: a guide for line managers, which aims to identify the behaviors that will help line managers proactively manage disputes at work.

Governance failure
Trustee news does not tend to focus on negatives, but a recent decision by the Charity Commission in the Al Jamia Al Islamia (The Islamic Institute Notts) inquiry serves as an excellent case study on the perils of an over dominant trustee chair, and various governance failures including a failure to insure adequately.

VAT overpayment reclaims
Charities that believe they overpaid VAT between 1973 and 1996 should consider making repayment claims immediately in the wake of a House of Lords ruling in Condé Nast v HM Revenue & Customs case on 23 January last. VAT was introduced to the UK in 1973, and a three-year cap on repayment claims was imposed in December 1996. The case indicates that any overpayments of VAT made between those dates could still be claimed back. It is likely the HMRC will try and close this window shortly so charities should consult their VAT advisors.

VAT reclaim on investment costs
An HMRC decision has opened the doors for charities to reclaim a proportion of VAT costs on their investment managers' fees. Charities can already reclaim VAT on fundraising costs for unrestricted income, following a legal challenge brought by the Children's Society in 2005 - further information on this case can be found in the Tax and Vat Update Handout from the Wales Charity Law Conference 2007. The current announcement means that this will be extended to cover investment management or advice costs. The claims could potentially be made on costs incurred as far back as 1973, when VAT was first introduced, and once again advice should be taken from the VAT advisor.

Pension Schemes
Baker Tilly accountants has produced 2 useful pension briefings. The first discusses the implications of the A-Day changes and the rules governing tax relief on company pension contributions, and the second looks at the opportunities for recovering the VAT charged on management services to pension funds.

Energy Performance Certificates
Trustee news has previously reported on the Energy Performance of Buildings (Certificates and Inspections) (England and Wales) Regulations 2007 in its September and October 07 editions. Energy Performance Certificates are already required for all residential properties marketed to the public, and this requirement is extended to all other residential and commercial premises in stages from 6 April 2008.

Under these Regulations new requirements for commercial buildings relating to the provision of Energy Performance Certificates, Display Energy Certificates, inspections for air conditioning systems and the requirement for all sales and lettings of residential dwellings to have an Energy Performance Certificate, come into force. It is the ‘relevant person’ who is responsible for ensuring that the new requirements are met. The ‘relevant person’ will either be the seller, landlord or developer depending on whether the building is being sold, let or developed. Further information on implementation, and guidance on the Regulations, can be found on the Communities and Local Government website.

ICT guide
The Guide to Managing ICT in the Voluntary and Community Sector, is a comprehensive resource published by the ICT Hub. It is suitable for all skill levels but will be of particular interest to third sector ICT managers and trustees who have a responsibility for ICT in their organisation.

Governance resources
The Governance Works website has a number of useful governance resources and guides including legal structures and Board essentials.

Governance guides
Compete or collaborate? is one of five new Performance Hub ‘think pieces’ addressing some of the main strategic choices facing third sector leaders and managers. The publication discusses the issues to consider when deciding whether to compete or collaborate with other organisations, exploring theory and practice. It looks at ethical considerations, the challenges and benefits of each approach, as well as good practice. Further titles in the series cover strategy and funding issues.

Consortium development
A new report commissioned by VCS Engage, Collaborative working: building a consortium, tracks an initiative to develop a communications consortium and outlines the opportunities that the consortium offered, as well as the issues pertaining to its development. Whilst based in the childcare sector, this case study provides key lessons on how to build a successful consortium and offers additional tips for joint working.

Establishing disability
The Court of Appeal has resolved a series of inconsistent decisions on whether somebody qualifies as disabled when their symptoms have ceased but are 'likely to recur'. The controversial question has been, 'can a tribunal take subsequent events into account?' Richmond Adult Community College v McDougall has made it clear that it cannot. The likelihood of recurrence must be judged at the date of the act of discrimination, and subsequent events cannot be taken into account.

Holiday Pay for long-term Sick Workers
The Advocate General has handed down his opinion in Stringer v HMRC, stating:

  • entitlement to paid holiday does accrue whilst an employee is absent on sick leave;
  • however, workers may not take their holiday while they are on sick leave; and,
  • after termination of the contract, workers are entitled to a compensatory payment to reflect accrued but untaken holiday leave, even where the worker was on sick leave for the full holiday year.

Discrimination
The Advocate General has handed down his opinion in the important case of Coleman v Attridge Law & Steve Law. In 2006, South London Employment Tribunal referred to the ECJ the question as to whether the EC Equal Treatment Framework Directive protects not only disabled employees from direct discrimination and/or harassment, but also those employees who are associated with the disabled, such as carers.

The opinion makes it clear that direct discrimination and/or harassment by association is prohibited by the Directive. He said that the Directive makes it impermissible for an employer to rely on religion/age/disability etc to treat employees less well than others. This fact does not change when the employee who is the object of discrimination is not disabled herself. The Advocate General indicated that the same principle will apply to any of the prohibited grounds listed in Article 1 of the Directive (namely religion or belief, disability, age or sexual orientation).

Expired Disciplinary Warnings
The Court of Appeal has held, in Airbus v Webb, that an employer may take expired disciplinary warnings into account when deciding whether to dismiss an employee. Mr Webb had been given a final written warning for misuse of company time, which was stated to last for 12 months. One month after the warning expired, he was caught watching TV during company time with some colleagues and was dismissed. His colleagues - who had not had a previous final warning - were not dismissed.

The Court held the dismissal was fair. Reliance upon an expired warning was a relevant factor in deciding whether the employer has acted reasonably - and may in some circumstances mean the dismissal is unfair - but does not inevitably mean that it is unfair. The judgment makes clear that employers should not now expect to be able to rely on expired disciplinary warnings as a matter of course - it is the exception rather than the rule.

Newyddion Ymddiriedolwyr

Cynhadledd Cymru Deddf Elusen 2008
Cofiwch wneud nodyn yn eich dyddiadur o ddyddiad Cynhadledd Cymru Deddf Elusen 2008. Cynhelir cynhadledd eleni ar 13 Mai yng Ngwesty’r Angel yng Nghaerdydd, a bydd y rhaglen yn cynnwys nifer o newidiadau sy’n cynnig dewis mwy o weithdai, sesiwn Panel o Arbenigwyr a fydd yn rhoi cyfle i gynrychiolwyr ofyn cwestiynau cyfreithiol i’r siaradwyr. Mae’r rhaglen derfynol yn cael ei chwblhau a dylai fod yn barod erbyn canol mis Mawrth.

Elusennau a budd cyhoeddus
Mae Newyddion Ymddiriedolwyr wedi cynnwys sawl adroddiad ar wahanol agweddau ar Ddeddf Elusennau 2006, gan gynnwys y prawf budd cyhoeddus newydd. Ar ôl 1 Ebrill 2008, bydd rhaid i bob elusen gofrestredig ddangos bod eu gweithgareddau’n arwain at fudd cyhoeddus, fel yr amlinellir yng nghanllaw newydd y Comisiwn Elusennau, Elusennau a Budd Cyhoeddus. Mae’r canllaw yn amlinellu dwy egwyddor y mae’n rhaid i elusennau eu bodloni: rhaid i weithgareddau’r elusen ddangos budd canfyddadwy, a rhaid i’r cyhoedd, neu garfan o’r cyhoedd elwa ar y budd hwnnw.

O dan yr egwyddor gyntaf, rhaid i’r budd a enwir fod yn gysylltiedig â nodau’r elusen. Rhaid cydbwyso hynny yn erbyn unrhyw niwed a all godi o ganlyniad i’r gweithgareddau hynny, megis difrod i’r amgylchedd neu annog casineb tuag at eraill. Mae’r ail egwyddor yn ystyried pa mor rhwydd yw hi i fanteisio ar y budd dan sylw. Ni ddylai’r cyfle i elwa cael ei gyfyngu mewn ffordd afresymol gan ffactorau megis daearyddiaeth, oriau agor neu’r gallu i dalu am y gwasanaeth os yw’r elusen yn codi tâl. Mae’r canllaw yn datgan na ddylai pobl sy’n byw mewn tlodi gael eu hatal rhag unrhyw gyfle i elwa. Dywed bod gan elusennau hawl i godi tâl, er y bydd yn rhaid i fudiadau sy’n gwneud hynny ystyried ffyrdd i sicrhau bod modd i’r sawl na all fforddio’r costau hynny elwa ar eu gweithgareddau.

Ceir hefyd Ganllaw Cryno i Ymddiriedolwyr Elusennau a all fod yn werth ei ddosbarthu i grwpiau ymddiriedolwyr fel dogfen gyfeirio hwylus. Am ddadansoddiad mwy manwl o’r ddeddf newydd gallwch gyfeirio hefyd at Analysis of the law underpinning Charities and Public Benefit gan y Comisiwn. Mae WCVA hefyd yn bwriadu cynnal sesiwn ar y canllaw newydd yng Nghynhadledd Cymru’r Ddeddf Elusen.

Canllaw budd cyhoeddus i sectorau
O fewn y mis nesaf, bydd y Comisiwn Elusennau’n lansio canllaw drafft mwy manwl ar y defnydd o’r prawf budd cyhoeddus i bedwar is-sector elusennol. Bydd dogfennau canllaw yn cael eu cynhyrchu i roi sylw i bryderon elusennau sy’n gweithio i atal a lleddfu tlodi, hyrwyddo addysg, hyrwyddo crefydd ac elusennau sy’n codi tâl. Bydd Newyddion Ymddiriedolwyr yn cynnwys adroddiadau pellach ar hyn – bydd y drafftiau’n destun ymgynghoriad am dri mis.

Bydd fersiynau terfynol y pedair dogfen yn cael eu cyhoeddi fesul un yn ystod ail hanner 2008.
Disgwylir i elusennau ddechrau adrodd ar fudd cyhoeddus ddiwedd blwyddyn ariannol 2008/09.

Newyddion y Comisiwn Elusennau
Mae rhifyn Ionawr 2008 Newyddion y Comisiwn Elusennau (Rhifyn 27) yn bwrw golwg dros lawer o’r newidiadau diweddar a ddaeth yn sgil Deddf Elusennau 2006, gan gynnwys rhai sy’n ymwneud â budd cyhoeddus. Yr ydym yn annog ymddiriedolwyr i ddarllen y cyhoeddiad defnyddiol hwn.

Ymgyrchu gan elusennau
Cafodd canllaw drafft y Comisiwn Elusennau ar Ymgyrchu a gweithgareddau gwleidyddol gan elusennau ei ystyried yn ddiweddar gan y Comisiynwyr Elusennau yn y cyfarfod agored o’r Bwrdd yng Nghasnewydd ar 31 Ionawr. Er bod y canllaw wedi derbyn croeso cynnes, bu’r Bwrdd yn craffu’n fanwl arno, a chytunwyd bod angen ei adolygu a’i ddiwygio yn sgil nifer o bwyntiau a godwyd yn y cyfarfod.

Bydd y Bwrdd yn edrych eto ar y drafft terfynol a gobeithir ei gyhoeddi yng nghanol mis Mawrth neu ddechrau Mai. Mae WCVA hefyd yn bwriadu cynnal sesiwn ar y canllaw newydd yng Nghynhadledd Cymru’r Ddeddf Elusen.

Cyfrifoldeb amgylcheddol
Mae’r Comisiwn Elusennau wedi cyhoeddi crynodeb o’i seminar, Cyfrifoldeb amgylcheddol: pa rolau ddylai elusennau ei chwarae?

Deddf Cwmnïau 2006
Mae Newyddion Ymddiriedolwyr wedi cyhoeddi adroddiadau rheolaidd ar weithredu Deddf Cwmnïau 2006. Mae’r amserlen ddiweddaraf ar ei gweithredu a deunydd cyfeirio pellach ar gael ar wefan BERR. Mae canllaw defnyddiol ar y Ddeddf a materion sy’n ymwneud â’i gweithredu ar gael ar wefan Clwb y Ddeddf Cwmnïau.

Diogelu data
Mae Swyddfa’r Comisiynydd Gwybodaeth wedi cyhoeddi cyfres o ganllawiau Pryd a sut i gwyno ar gyfer unigolion.

Mae Swyddfa’r Comisiynydd Gwybodaeth hefyd wedi cyhoeddi cod ymarfer teledu cylch cyfyng sy’n disodli’r un a gyhoeddwyd gyntaf yn 2000. Mae’r cod yn amlinellu’r prif bwyntiau sy’n rhaid i sefydliadau a busnesau eu cadw mewn cof pa fyddant yn tynnu lluniau unigolion yn gyson ar eu hoffer teledu cylch cyfyng.

Rhyddid gwybodaeth
Mae WCVA yn parhau i fonitro’r sefyllfa ynghylch Deddf Rhyddid Gwybodaeth 2000, ac ymatebodd yn ddiweddar i’r ymgynghoriad diweddaraf ar y Ddeddf Deddf Rhyddid Gwybodaeth 2000: Dynodi awdurdodau cyhoeddus ychwanegol. Nod yr ymgynghoriad oedd edrych ar oblygiadau ymestyn y Ddeddf i gynnwys mudiadau preifat a thrydydd sector sy’n ymgymryd â gwasanaethau sy’n gyhoeddus eu natur, yn enwedig wrth ddarparu gwasanaeth o dan gontract i awdurdodau cyhoeddus. Mae’r ymgynghoriad wedi dod i ben bellach ond mae’r ddogfen ymgynghori i’w gweld o hyd ar wefan y Weinyddiaeth Gyfiawnder.

Mae WCVA wedi gwrthwynebu ymestyn y Ddeddf i gynnwys y Trydydd Sector am nifer o resymau, fel yr amlinellwyd yn ein hymateb, a chafodd hyn ei ategu gan y prif gyrff ymbarél eraill, megis NCVO ac ACEVO.

Canllaw iechyd a diogelwch i ymddiriedolwyr
Mae’r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch wedi lansio’i gwefan Arwain iechyd a diogelwch yn y gwaith, a ddisgrifir ganddo fel: ‘Arweinyddiaeth effeithiol ar gyfer cyfarwyddwyr, llywodraethwyr, ymddiriedolwyr,
swyddogion a'r rheini mewn swyddi cyfatebol yn y sector cyhoeddus, y sector preifat a'r trydydd sector’. Mae’n cynnig dull systematig i gydymffurfio â’ch rhwymedigaethau iechyd a diogelwch ac mae hyd yn oed yn edrych ar atebolrwydd cyfreithiol Aelodau Byrddau. Awgrymir bod pob ymddiriedolwr yn cael golwg ar y safle defnyddiol hwn.

Mae gan yr Awdurdod hefyd safle, Iechyd a diogelwch pobl anabl a'u cyflogwyr.

Gwasanaeth Gwrth-fwlio
Mae Unite, undeb llafur mwyaf Prydain wedi lansio cynllun gwrth-fwlio i staff sy’n gweithio yn y sector dielw. Mae’r cyfeiriad e-bost, BanBullying@Unitetheunion.com, yn galluogi dioddefwyr neu dystion achosion o fwlio i gysylltu â’r undeb i’w hysbysu am achosion o fwlio yn y gweithle - bydd yr undeb yn ymchwilio i’r honiadau ac yn gweithredu os bydd angen. Mae bwlio’n cael ei gyfrif fel un o’r prif broblemau y mae staff yn y sector gwirfoddol yn eu hwynebu, gyda chynrychiolwyr yr undeb yn dweud eu bod yn gorfod delio â mwy o achosion o fwlio nag unrhyw fater arall. Ceir rhagor o wybodaeth ar wefan Unite.

Mentora
Mae’r Sefydliad Siartredig Personél a Datblygiad wedi cyhoeddi taflen ffeithiau gydag arweiniad i fentora. Mae’n egluro beth yw mentora, sut mae’n gwahaniaethu oddi wrth hyfforddi a sut i elwa i’r eithaf arno. Mae’r wefan hefyd yn cynnig pob math o ganllawiau eraill ar ddatblygiad staff a phersonol, ac mae’n werth ymweld â hi.

Gwrthdaro yn y gwaith
Mae’r CIPD wedi cynhyrchu, Managing conflict at work: a guide for line managers, sy’n ymdrech i ganfod yr ymddygiad a fydd yn cynorthwyo rheolwyr llinell i reoli anghydfodau yn y gwaith mewn ffordd ragweithiol.

Methiannau llywodraethu
Nid yw Newyddion Ymddiriedolwr yn dueddol o ganolbwyntio ar bethau negyddol, ond mae penderfyniad diweddar y Comisiwn Elusennau yn yr ymchwiliadAl Jamia Al Islamia (The Islamic Institute Notts) yn astudiaeth achos ragorol ar beryglon cadeirydd ymddiriedolaeth gyda gormod o bwer, a methiannau llywodraethu eraill, gan gynnwys methiant i sicrhau yswiriant digonol.

Hawlio gordaliadau TAW yn ôl
Dylai elusennau sy’n credu eu bod wedi talu gormod o TAW rhwng 1973 a 1996 ystyried hawlio ad-daliadau ar unwaith yn dilyn dyfarniad diweddar gan Dy’r Arglwyddi yn achos Condé Nast v Cyllid a Thollau Ei Mawrhydi ar 23 Ionawr. Cyflwynwyd TAW yn y DU yn 1973, a chyflwynwyd cap tair blynedd ar hawlio ad-daliadau ym mis Rhagfyr 1996. Mae’r achos yn dangos bod modd hawlio gordaliadau TAW a wnaethpwyd rhwng y dyddiadau hyn o hyd. Mae’n debyg y bydd Cyllid a Thollau Ei Mawrhydi’n ceisio cau’r ffenestr hon cyn hir felly dylai elusennau gysylltu â’u hymgynghorwyr TAW.

Hawlio TAW yn ôl ar gostau buddsoddi
Mae penderfyniad gan Gyllid a Thollau Ei Mawrhydi wedi agor cil y drws i elusennau i hawlio cyfran o’u costau TAW yn ôl ar ffioedd eu rheolwyr buddsoddiadau. Gall elusennau hawlio TAW yn ôl eisoes ar eu costau codi arian ar gyfer incwm anghyfyngedig, ar ôl i Gymdeithas y Plant herio’r gyfraith yn 2005 – ceir gwybodaeth bellach am yr achos hwn yn y Daflen Ddiweddaru ar Dreth a TAW o Gynhadledd Cymru Cyfraith Elusennau 2007. Mae’r cyhoeddiad diweddar yn golygu y bydd hyn yn cael ei ymestyn i gynnwys costau rheoli neu gyngor buddsoddi. Mae’n bosibl y gellid hawlio’n ôl gostau sy’n dyddio’n ôl cyn belled â 1973, pan gyflwynwyd TAW am y tro cyntaf, ac unwaith eto dylid gofyn cyngor ymgynghorydd TAW.

Cynlluniau Pensiwn
Mae’r cyfrifyddion Baker Tilly wedi cynhyrchu dwy ddogfen ddefnyddiol ar bensiynau. Mae’r gyntaf yn trafod goblygiadau’r newidiadau Diwrnod-A a’r rheolau sy’n ymwneud ag ad-daliad treth ar gyfraniadau pensiwn cwmnïau, ac mae’r ail yn edrych ar gyfleoedd i hawlio’n ôl y TAW a godwyd ar wasanaethau rheoli i gronfeydd pensiwn.

Tystysgrifau Perfformiad Ynni
Mae Newyddion Ymddiriedolwyr eisoes wedi trafod Rheoliadau Perfformiad Ynni Adeiladau (Tystysgrifau ac Archwiliadau) (Cymru a Lloegr) 2007 yn rhifynnau Medi a Hydref 2007. Mae Tystysgrifau Perfformiad yn ofynnol eisoes ar gyfer pob eiddo preswyl sy’n cael eu marchnata i’r cyhoedd, a bydd y gofyniad hwn yn cael ei ymestyn mewn camau i gynnwys pob adeilad preswyl a masnachol ar ôl 6 Ebrill 2008.

O dan y Rheoliadau hyn daeth gofynion newydd ar gyfer adeiladau masnachol o ran cyhoeddi Tystysgrifau Perfformiad Ynni, Tystysgrifau Ynni Arddangos, archwiliadau ar gyfer systemau awyru a’r gofyniad bod gan bob anheddiad sy’n cael ei werthu neu’i osod Dystysgrif Perfformiad Ynni. Y ‘person perthnasol’ sy’n gyfrifol am sicrhau eu bod yn cwrdd â’r gofynion. Y ‘person perthnasol’ fydd un ai’r gwerthwr, y landlord neu’r datblygwr, a bydd hyn yn dibynnu a yw’r adeilad yn cael ei werthu, ei osod neu ei ddatblygu. Am ragor o wybodaeth ar ei weithredu, a chanllawiau ar y Rheoliadau, ewch i wefan Cymunedau a Llywodraeth Leol.

Canllaw TGCh
Mae’r Guide to Managing ICT in the Voluntary and Community Sector, yn adnodd cynhwysfawr a gyhoeddwyd gan yr ICT Hub. Mae’n addas ar gyfer pob lefel sgiliau ond bydd o ddiddordeb arbennig i reolwyr TGCh ac ymddiriedolwyr y trydydd sector sy’n gyfrifol am TGCh yn eu mudiad.

Adnoddau llywodraethu
Mae gwefan The Governance Works yn cynnwys nifer o adnoddau a chanllawiau llywodraethu defnyddiol gan gynnwys strwythurau cyfreithiol a gwybodaeth hanfodol ar gyfer Byrddau Llywodraethu.

Canllawiau llywodraethu
Mae Compete or collaborate? yn un o bump 'darn meddwl' sy’n edrych ar rai o’r prif ddewisiadau strategol sy’n wynebu arweinwyr a rheolwyr y trydydd sector. Mae’r cyhoeddiad yn trafod yr hyn sydd angen ei ystyried wrth benderfynu a ydynt am gystadlu ynteu gydweithredu â mudiadau eraill, gan edrych ar agweddau damcaniaethol ac ymarferol. Mae hefyd yn edrych ar ystyriaethau moesegol, heriau a buddiannau pob dull, yn ogystal ag arferion da. Mae teitlau eraill yn y gyfres yn cynnwys strategaethau a chyllid.

Datblygu consortiwm
Mae adroddiad newydd a gomisiynwyd gan VCS Engage, Collaborative working: building a consortium, yn olrhain cynllun i ddatblygu consortiwm cyfathrebu ac mae’n amlinellu’r cynigion sydd ar gael yn sgil y consortiwm, yn ogystal â’r materion sydd ynghlwm wrth ei ddatblygiad. Er ei fod yn weithredol yn y sector gofal plant, mae’r astudiaeth achos hon yn cyflwyno gwersi allweddol ar sut i greu consortiwm llwyddiannus ac mae’n cynnig awgrymiadau ar gydweithredu.

Sefydlu anabledd
Mae’r Llys Apêl wedi dyfarnu ar gyfres o benderfyniadau anghyson ynghylch a yw person yn cyfrif fel person anabl os yw eu symptomau wedi diflannu ond sydd 'yn debygol o ailymddangos’. Y cwestiwn dadleuol oedd, 'all tribiwnlys ystyried digwyddiadau’r dyfodol?' Mae achos Richmond Adult Community College v McDougall wedi’i gwneud yn amlwg na ellir gwneud hynny. Rhaid i’r tebygolrwydd y gall ailymddangos gael ei farnu ar adeg y gwahaniaethu, ac na ellir ystyried digwyddiadau dilynol.

Tâl Gwyliau i Weithwyr â Salwch Tymor Hir
Mae’r Adfocad Cyffredinol wedi dyfarnu ar achos Stringer v HMRC, gan ddatgan:

  • bod hawl i wyliau â thâl yn crynhoi pan fydd cyflogai’n absennol o ganlyniad i salwch;
  • fodd bynnag, ni all gweithwyr gymryd eu gwyliau pan fônt ar absenoldeb oherwydd salwch; ac
  • ar ôl terfynu’r contract, mae gan weithwyr hawl i iawndal sy’n adlewyrchu gwyliau sy’n ddyledus ond heb ei gymryd, hyd yn oed os oedd y gweithiwr yn absennol trwy salwch am y flwyddyn wyliau gyfan.

Gwahaniaethu
Mae’r Adfocad Cyffredinol wedi dyfarnu ar achos pwysig Coleman v Attridge Law & Steve Law. Yn 2006, cyfeiriodd Tribiwnlys Cyflogaeth De Llundain y cwestiwn i Lys Cyfiawnder Ewrop i ganfod a yw Cyfarwyddeb Fframwaith Triniaeth Deg y CE yn amddiffyn cyflogeion anabl yn unig rhag gwahaniaethu uniongyrchol a/neu aflonyddwch, ond hefyd y cyflogeion hynny sy’n gysylltiedig â phobl anabl, megis gofalwyr.

Mae’r farn yn ei gwneud yn amlwg bod gwahaniaethu uniongyrchol a/neu aflonyddu trwy gysylltiad yn cael ei wahardd gan y Gyfarwyddeb. Dywedodd fod y Gyfarwyddeb yn ei gwneud yn annerbyniol i gyflogwr ddibynnu ar grefydd/oed/anabledd ayb i drin cyflogeion yn llai ffafriol nag eraill. Nid yw’r ffaith hon yn newid pan fydd y cyflogai sy’n profi gwahaniaethu heb fod yn anabl ei hun. Dywedodd yr Adfocad Cyffredinol y bydd yr un egwyddor yn weithredol yn unrhyw un o’r seiliau gwaharddedig a restrir yn Erthygl 1 y Gyfarwyddeb (sef crefydd neu gred, anabledd, oed neu dueddfryd rhywiol).

Rhybuddion Disgyblu wedi dod i ben
Mae’r Llys Apêl wedi dyfarnu, yn achos Airbus v Webb, y gall cyflogwr gymryd rhybuddion disgyblu sydd wedi dod i ben i ystyriaeth wrth benderfynu diswyddo cyflogai. Derbyniodd Mr Webb rybudd ysgrifenedig terfynol am gamddefnyddio amser y cwmni, a ddywedwyd a fyddai’n para am 12 mis. Fis ar ôl i’r rhybudd ddod i ben, cafodd ei ddal yn gwylio teledu gyda chydweithwyr yn amser y cwmni.

Dyfarnodd y Llys bod y diswyddiad yn deg. Roedd dibynnu ar rybudd a oedd wedi dod i ben yn ffactor wrth benderfynu a yw cyflogwr wedi ymddwyn yn rhesymol - ac mewn rhai amgylchiadau gall olygu bod y diswyddiad yn annheg - ond nid yw’n anochel ei fod yn annheg. Mae’r dyfarniad yn ei gwneud yn amlwg na ddylai cyflogwyr yn awr ddisgwyl gallu dibynnu ar rybuddion disgyblu sydd wedi dod i ben bob amser - mae’n eithriad yn hytrach na’r arfer.